全球演出行业岗位需求激增,但到处都缺人
〖壹〗、全球演出行业岗位需求激增却普遍缺人，主要与疫情导致的人才流失、行业复苏节奏与人力资源恢复不匹配 、岗位技能要求与人才供给错位等因素有关，具体分析如下：疫情导致行业人才大量流失 ，恢复期填补困难疫情期间 ，全球演出行业遭受重创，大量演出取消或延期 ，场馆关闭 、制作停滞 ，直接导致行业收入锐减。
〖贰〗、行业现状 岗位需求增长：随着文娱产业的快速发展，尤其是演出市场的繁荣 ，明星经纪人的岗位需求在不断增加 。例如 ，有数据显示2023年文娱产业报告指出中国演出经纪市场规模已突破800亿元，年增长率达15% 。
〖叁〗 、传媒行业：随着传媒行业的蓬勃发展 ，表演专业人才在电视台 、电视剧制作中心、各影视制作公司 、剧组等有广泛的就业机会。可以担任主持人 ，掌控节目节奏，与观众进行互动；也可以参与网络综艺 、音频电波等新媒体内容的创作与表演 ，适应不同传播渠道的需求 。
〖肆〗、市场缺口：演出经纪人岗位需求年增长 6% ，但持证率不足 30%，尤其在直播 、文旅融合领域人才稀缺 。职业价值：持证者平均薪资较无证者高 42%，头部经纪公司招聘明确标注“持证优先”。
〖伍〗 、演出经纪人工作相对好找 ，未来发展前景较为广阔 ，但需结合行业趋势与个人能力综合判断 。
〖陆〗、因此，若想正式进入演出经纪行业 ，该证书是必不可少的“敲门砖” 。职业发展前景广阔：就业机会丰富：演出市场正在迅速发展 ，相关岗位需求急剧上升，但近来专业经纪人的数量还远远无法满足市场需求。
富士康疯狂抢人!工厂老板:300元一天,我还是招不到人
富士康的抢人举措高额入职奖励：富士康iDPBG事业群深圳厂区推出“我要聘 ”招募激励政策 ，3月31日前入职的新员工 ，入职满60天奖励4250元，满90天奖励2500元 ，合计6750元 ，首次入职的新员工额外获得360元，新员工比较高可拿7110元入职奖金 ，这也是富士康史上比较高入职奖励 。
富士康“烧钱 ”也招不到人 ，主要与工作环境与氛围不佳 、薪酬福利缺乏吸引力 、管理方式简单粗暴、员工心理需求被忽视等因素有关，具体如下：工作环境与氛围不佳 工作强度大：富士康作为大型电子制造企业，订单量波动大 ，生产任务繁重 。
富士康招不到人的真实原因 ，结合内部员工透露的信息，主要有以下两点：年龄阶层更替与工作模式不被接受 年轻人主导职场 ，工厂模式缺乏吸引力：当前职场以年轻人为主力 ，他们对富士康这类传统工厂模式接受度较低。
疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人 ”
疫情下复工招聘中，IT行业招聘需求最为旺盛 ，成为最“缺人 ”的行业 ，同时部分生活服务行业逆势扩招，而应届生春招面临企业招聘需求缩减、竞争加剧等挑战 ，部分应届生主动降低薪资期望 。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中 ，不同行业显现出不同的回升程度 。
020届ICT行业春招现状统计 面试形式 大厂：主要采用电话面试，部分要求严格的会进行视频面试。本地已复工小厂：会要求求职者进行面谈。面试流程 大厂：基本情况调查：包括是否为应届生 、毕业论文完成情况 、理想工作地点等 。笔试：考察求职者是否具备一定的技术水准 。
长期趋势与展望就业市场逐步复苏：随着国内疫情稳定和复工复产推进 ，就业形势在2020年下半年有所缓解 ，但结构性矛盾（如高校毕业生专业 mismatch、技能错配）仍需时间化解。数字化转型加速：疫情推动企业线上化转型，远程办公 、数字化运营等岗位需求持续增长，为求职者提供新方向 。
疫情冲击进一步放大就业压力企业招聘冻结或缩减：疫情导致部分企业停工停产 ，尤其是中小企业面临生存危机 ，招聘计划暂停或取消 。例如，餐饮 、旅游、零售等行业岗位需求大幅下降。失业率或持续攀升：2月失业率已达2% ，3月后随着疫情蔓延 ，更多企业裁员或降薪，失业人口可能进一步增加 。
僧多粥少 ，岗位竞争加剧从智联招聘对北京 、上海 、成都等全国38个城市的求职监测数据来看 ，复工第二周，简历投递量环比增速为538% ，竞争指数也由8上涨至1 。就成都地区而言 ，复工第二周，成都就业竞争指数较第一周上涨7% ，达到6。然而 ，与之相对的招聘市场反响却不是很理想 。
澳洲餐厅洗碗工的时薪已经涨到$90/h,但“还是招不到人 ”...
〖壹〗、综上所述，澳洲餐厅洗碗工虽然时薪高达90澳元但依然招不到人的原因涉及多个方面，包括疫情导致的行业人手短缺 、薪资虽高但工作环境不佳 、本地厨师和学徒的短缺、工作时间长且不规律 、雇主需要改善工作环境和待遇以及加大对厨师培训和学徒制的投资等 。为了解决这些问题 ，需要政府 、企业和个人共同努力 ，共同推动餐饮行业的健康发展。
〖贰〗、澳洲用工荒，时薪400招不到人 ，洗碗工月入十万的情况确实存在 ，但并非普遍现象 。首先，关于时薪400招不到人的情况 ，这并非指人民币400元 ，而是指澳元 。以悉尼的一家网红餐厅为例，给洗碗工开出了90澳币的时薪（约合人民币423元）。
〖叁〗、行业缺人现状 建筑行业缺工率达28% ，电工 、木工等技术岗位时薪普遍超过45纽币仍难招人；医疗护理行业缺口超过2万名注册护士；农业领域季节性用工缺口每年高达4万人次；酒店旅游业岗位空缺率维持18%以上 ，基督城酒店洗碗工时薪已涨到25纽币。
〖肆〗 、澳洲生活体验：刚去时觉得一切新鲜，工资高、环境好 、物价便宜 ，没有毒疫苗 、毒奶粉等问题 。工资按小时支付 ，白工最低时薪将近$20/h，周六两倍工资，周日三倍 。因英语不太好 ，先在亿忆网找了份黑工 ，在中国人开的咖啡厅端咖啡，后来转战农场摘樱桃。
万科物业很缺人吗
万科物业确实存在缺人的情况 ，具体原因如下：业务扩张导致需求激增万科物业作为行业头部企业 ，近年来处于快速发展和规模扩张阶段，对员工数量与质量的需求同步提升 。尤其在客户服务、工程管理 、设施维护等核心岗位 ，企业需要大量具备专业知识和技能的人才 ，但符合要求的应聘者数量有限，导致招聘难度增加 。
万科物业存在招聘困难的问题。待遇与工作环境可能不够吸引人才 。万科物业在招聘过程中可能面临一些困难 ，其中主要原因是待遇和工作环境可能没有达到一些求职者的期望 。在竞争激烈的物业行业 ，如果公司的薪酬福利 、培训机会、工作环境等方面没有竞争优势，就很难吸引到优秀的人才。
人员配置长期缺斤短两 ，无法满足小区的服务需求；擅自变卖国信嘉园固定资产 ，如垃圾桶等；河道干涸 、地灯不亮，拒不执行合同服务义务；要求国信嘉园支付不合理的“公共能耗 ”费45万元 。基于以上问题，国信嘉园委员会要求万科物业在2020年6月30日24时前必须无条件撤离小区 。
一方面是公司项目增长比较快 ，所以需要的人比较多 ，不过招聘的都是偏基础岗位的，最主要就是管家。另一方面是管家每天都要处理很琐碎的工作 ，而且有很多物业问题很不好解决 ，就会面临来自业主和领导的压力，没有耐性和抗压能力的的很难做比较久 ，但是相应的物业行业的薪资都比较一般 。
此类岗位通常对学历要求较低（如中专 、高中及以上） ，且招聘需求具有持续性，2025年下半年仍可能存在空缺 ，但需关注具体岗位的发布时间和地域限制 。关键影响因素：岗位竞争与投递时机岗位类型：校招管培生岗位竞争较激烈 ，需通过简历筛选、面试等环节；社招基层岗位流动性较大，入职门槛相对较低。
随着科技的进步 ，物业管理也在逐步智能化。万科物业在引进新技术和设备的同时 ，也需要相应的人才来支持这些技术的实施和运营 。因此，招聘不仅是为了填补传统岗位的空缺，也是为了适应新技术带来的变革 。
