共享用工必备知识全解
〖壹〗、共享用工的背景与趋势疫情防控期用工格局突变用工供需不均衡：疫情导致传统餐饮 、娱乐 、旅游、零售等行业停业 ，大量员工闲置；而生鲜商超、外卖配送等行业因线上订单激增 ，出现人员紧缺 。例如，春节7天内餐饮行业零售额损失约5000亿元，而生鲜企业订单成倍增长 。
〖贰〗 、企业共享用工需注意以下四点：共享用工不改变原劳动关系 、共享用工应及时签订合作协议、应充分尊重劳动者的意愿和知情权 、企业应维护好劳动者在共享用工期间的合法权益。
〖叁〗 、缺工企业与共享员工之间的借用关系：缺工企业在共享用工期间 ，借用原企业的员工进行工作 ，需按照协议约定提供相应的工作条件和劳动报酬，并保障员工的合法权益。
〖肆〗、模式一：临时用工单位直接支付需与员工约定工资条款 ，并与原单位明确支付方式 、数额；同时作为扣缴义务人 ，按“劳务报酬”税目（税率20%-40%）预缴个税 。模式二：原单位代付临时用工单位将工资转交原单位发放，但仍需按劳务报酬税目扣缴个税 。
〖伍〗 、共享用工的操作需基于企业间协商、员工同意及明确三方权责 ，核心在于保持原劳动关系不变 ，通过协议规范缺工企业的工作安排与权益保障，同时需应对管理复杂性和法律风险。
当当1名员工被曝确诊 、邻座同事疑似感染!疫期企业迎来复工大考_百度...
〖壹〗、当当网复工事件详情2月21日 ，据中国网财经报道 ，当当网一名员工确诊感染新冠肺炎后，出现第二位检测为“弱阳性 ”的员工 ，该员工坐在感染员工附近 。其称单位提前开工 ，发过一次口罩后无存货 。
为什么越来越多的人不喜欢坐班了呢?
〖壹〗 、有很多原因导致越来越多的人不喜欢坐班，以下是一些可能的因素：疫情加速了远程工作的普及。由于新冠疫情的爆发，很多公司开始让员工在家工作 ，以减少感染风险 。这也让许多人意识到 ，远程工作可以有效提高生产力和灵活性，同时避免了通勤 、时间浪费和办公室噪音等问题 。工作与生活的平衡越来越重要。
〖贰〗、另外 ，家庭财产性收入殷实的人 ，由于经济压力较小，也不愿“上班 ” ，更倾向于自由安排自己的时间和工作 。另一方面 ，上海“工作定义”发生深刻重构，不是“不上班” ，而是“不坐班 ” 。在上海 ，专业服务可极度细分与灵活组合，项目制临时团队成为常见的工作模式。
〖叁〗、收入与时间自由的现实对比 送外卖的收入往往按单计算 ，多劳多得 ，勤奋的骑手月收入可能明显超过普通白领或刚入行的教师 。尤其在一些城市，外卖员通过延长工作时间，月入过万并不少见 ，而教师或基层白领的工资相对固定 ，晋升加薪周期较长 。
〖肆〗 、缺乏灵活工作制度远程办公 、弹性时间等模式在年轻群体中接受度高，但许多企业仍坚持传统坐班制。年轻人认为 ，技术进步已支持灵活工作 ，强制到岗加班是管理惰性的体现，因此更倾向选取支持工作方式创新的企业。
特殊时期保正常运转,有条件的单位应积极推行居家办公
结论：特殊时期推行居家办公 ，需管理者与员工共同转变观念、协同配合 ，同时依托技术进步突破实施障碍 。这一模式既能有效防控疫情，又能推动社会运转方式革新 ，为应对未来类似危机提供经验借鉴 。
综上所述 ，劳动者居家办公算正常出勤。单位应当尊重员工的合法权益，按照劳动合同约定支付劳动报酬 ，并合理安排和监督员工的工作 。在特殊情况下 ，如疫情等不可抗力因素导致员工无法到岗工作时，单位应当积极采取措施保障员工的正常工作和生活 。
居家办公通常算正常出勤。具体分析如下：正常出勤的认定依据居家办公是特殊时期的一种工作方式，只要员工在家办公期间提供了与其工作岗位相匹配的劳动 ，并且企业没有证据证明员工未提供劳动或存在旷工行为 ，企业就应当按照劳动合同的约定支付员工正常的劳动报酬 。
原则上居家办公是指，如果没有特殊原因 ，员工应当在家中工作 。具体来说：适用场景：例如 ，在疫情防控等特殊时期，公司可能会要求员工原则上居家办公 ，以减少人员聚集 ，降低病毒传播风险。特殊情况：如遇特殊情况需要到办公室，员工需要事先申请并获得批准 。
